大家好，今天給各位分享工業機械設計中如何進行機械設計的品牌化設計？的一些知識，其中也會對做機械設計有未來嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

大家對設計類行業有什么看法未來設計類行業的發展如何

感謝邀請！

我是一名室內設計！工作十年有余，喜歡室內設計的可以關注我！

我來說下室內行業吧，前段時間我看很多人都在問國家推行精裝修我們怎么辦！

其實這個事情確實影響我們做室內設計的人，但是這也只是影響到底端的家裝公司，對于以設計為主的設計師來說其實影響不大，而且精裝修能不能真正推行還要看老百姓愿不愿意購買！最近我看頭條上很多關于維權的問題，就萬科這樣大公司都能在精裝修中做假，門板內部竟然用紙板子來胡能業主，現在網絡發展的這么快，對于精裝修可能以后很多人都會抱著懷疑態度了！

這是給大家分析的現在的市場，因為畢竟市場的發展決定了行業的發展，作為設計師雖然沒辦法改變市場，但是我們能改變自己，提升自己的能力！

室內設計這個行業它是一個傳統的行業，從古至今居住都是人的首要生活必須，要不為什么那么多人一生奮斗都只是為了買套房子呢，畢竟房子是家的所在，是一個港灣，而且現在相親的時候提的最多的也是你有房嗎？其實這個是很正常的事情，連房子都沒，結婚住那里呀！所以房子對于所有家庭來說都非常重要，即使世界首富都不可能住在茅草房里面吧！

這個行業不管怎么發展都不會被淘汰掉，也沒有什么可以懷疑他的前景，唯一需要懷疑的就是你自己的能力是否達到行業的標準！

所以做任何行業，并不是行業前景不好，其實不好的是自己的能力，每個行業都是做的非常優秀的，就好比一個班里有學習好的，也有學習不好的，不能說學習不好就是老師的責任，你能否在一個行業里賺不賺到錢也看個人能力！

雖然我的分析帶來很多說教的成分，但是對于行業的發展還是表達來觀點，所以還是看個人！

如何擁有自己的企業文化

你首先得明確企業文化做來是要干嘛的，它就是要服務于企業運營的，服務于提高員工執行力的。

看看企業文化是怎么從低級生長到高級的：

（1）低級層面——表面層的物質文化，是企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。（2）中間層面——制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。（3）高級層面——核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

是不是看到這個層級的區分，你會下意識的把自己的企業拿來對照，對號入座之后，相信很企業還在前面兩個層面就走不動了。

原因是找不到更好的方法發展到高階段，能用企業文化去引導員工的行為規范、更可以用它引導員工的積極性。

我們可以借鑒數據積分管理模式，這種管理是服務于企業文化建設的。

來看看執行力差的根本原因：

一、薪酬設計的問題二、企業文化的建設三、有效的執行力

薪酬問題

（如包月工資，一定有人會偷懶，這是人性，怎么做呢？）

假設一個員工的工資是4000元，做得好能拿5000元、6000元，甚至更高。做得不好呢，就只能拿3000元，或者更低，之間的浮動比較大。

（點擊圖片，然后雙擊放大）如下分析薪酬

A.將工資細分模塊，根據目標完成度，發放相應工資，充分激勵能者多勞，減少企業閑耗。B.根據不同職位，設置不同比重的薪酬架構，最大程度激勵員工積極性。C.每個職位的績效考核，必須有明確的數據指標作為標準，以結果為導向，員工的激勵與壓力并行。

當然薪酬設計要掌握平衡點，這個很重要。可以在公眾平臺：數據積分管理，獲得資料。

如何打造好的企業文化

企業文化思維導圖：

如何提高員工執行力？

執行力幾乎是每一家企業都會遇到的困難，那什么是好的執行力呢？

執行力就是有結果的行動。

1、制定積分規則（如下工具：民網計分管理）

根據分類，設置企業文化、工作職責、規章制度、能力等積分規則。

2、積分錄入

3、通過手機選擇員工

4、錄入相應積分

5、積分查看（工具：民網計分管理）

這套模式基于雖員工的行為產生信號引導，讓員工朝積極地方向發展，無形之中導入企業文化。

隨著積分的增加，員工的精神追求得到了更大的滿足。當積分累計數進入一定的階段后，他們會更加關注積分，更加珍惜積分，從而各方面表現也更加優秀。

以上這套積分管理模式可以在我頭條號獲得資料，讓企業員工獲得動力！一個員工的表現越好，他所得到的積分就會越多，同時在公司的地位就會越高，其本人的成就感也就越強。這種成就感給員工帶來的快樂和喜悅，是金錢、物質待遇所不能比擬的。并且這種積分是累加計算，終生受益。

質量工程師、工藝工程師、研發/設計工程師，哪個更容易進入企業的高層管理

一、回答網友關心的核心問題

1、我網上看到很多同行朋友和剛剛畢業的大學生以及有多年工藝設計工作的朋友，都在問工藝工程師的前途如何，工資待遇怎樣，是否從事這個工作，已經做了幾年的工藝工程師，遇到職業瓶頸苦苦尋求如何突破？今天我來具體回答一下網友朋友的問題。

2、我本人畢業十幾年了，大學學機械專業，經過多年的摸索，從一個大型民企到上海一家世界500強汽車外企，最后在合肥創辦自己的公司，一路走來感觸很多，也指導很多年輕人和行業中困惑的朋友找到了職業發展的方向，突破了職業發展的瓶頸。只有處在工業制造最上游的產品設計研發工程師，才能更加客觀和全面的回答工藝設計工程師前途的問題。

3、越往上游技術含量越高，越精通整個產品開發的流程，每一個環節以及每一個部門崗位工作職責和內容是。所有部門和崗位都是圍繞產品設計與開發服務的，毫無疑問工廠中產品設計工程師是最有發言權的，因為他們對上對接客戶市場需求，對下帶領團隊安時安質的完成產品設計開發任務，是整個項目的最核心人物。

二、工藝工程師在企業中各部門的作用

一個項目啟動后，首先是以產品設計開發為龍頭，成立項目小組成員，成員有以下部門組成：產品設計（龍頭）、工藝設計、模具設計、工裝設計、銷售、采購、實驗室、質量、物管、生產部等

若按照技術含量高低排序或者在產品開發過程中重要性排序又或者再直接一點就是薪資待遇排序如下（項目小組核心部門可以細分為3個檔次）：

第一個檔次產品設計工程師最高。第二是模具設計、工藝設計、工裝設計這三個基本差不多。第三是質量以及后面的部門。工藝在第2個檔次里面，但是技術含量和前景沒有模具設計和工裝設計好。當然工藝工程師與第一檔次的設計工程師薪資待遇差距很大，隨著經驗的積累差距會越來越明顯，薪資待遇以及在公司的地位也會有很大差別。通常情況下工藝工程師最高做到工藝部門領導，但是產品工程師最高可以做到副總，因為不同崗位和職業會站在不同的高度認識產品和企業運行管理。工藝工程師肯定比質量工程師、設備工程師、維修工程師、生產管理等崗位要好。

三、工藝工程師崗位職責和薪資待遇

1、因為我在企業中工作很多年，不想用書面式的定義，因為書面式很多，看了也未必理解。我就簡要概述一下產品開發流程，大家基本就可以明白工藝工程師大致工作內容，以及在產品開發環節中所起的作用和在核心項目小組中的地位。

2、產品設計完成完全通過實驗驗證合格后，此時很多技術難題已經突破何和解決，就會將項目移交工藝部門做小批量驗證，進一步解決產品質量問題，待技術問題和生產問題基本解決后，最終將項目移交到質量部進行大批量生產，工藝工程師處在中間環節，很難的技術問題基本上都是設計開發工程師解決，他們主要負責產品小批量試制，驗證生產可行性并進而改進。當然產品開發流程比較復雜，只是簡述重要環節部分。若工藝解決不了的技術問題再反饋給產品設計研發部門。

3、最后談到大家最關心的工藝工程師薪資待遇，我在這邊說的所有崗位都是各部門普通人員，不是部門經理部長級別。工藝工程師3到5年經驗5000到8000,5到10年以上8000到1.5萬之間，工藝工程師月薪上萬的不是很多，需要長時間的積累或者大型外企。要做到1.5萬非常少，因為工藝工程師處在技術的中間環節，工藝設計前途不如模具設計和工裝設計，更別談與產品設計差距了。你說它沒有前途是因為和產品設計相比，你說它有前途是因為和生產相比。工藝設計不上不下有技術含量，但是不高很容易被取代。

四、給工藝工程師的建議（提升到產品設計）

工藝工程師有一定的前途，但是與產品設計開發不是一個重量級別，做工藝的時間最好不要超過2年，因為做的越久你會在質量上有提升，很快就會遇到職業瓶頸。畢業后踏入社會選擇方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因為同學畢業后大家都會努力，只是方向不一樣，導致后期差距很大。機械行業崗位很多，比如機械設計工程師、工藝工程師、質量工程師等，毫無疑問機械設計工程師在里面是最有前途的。但是機械專業有沒有更好的發展方向，當然有汽車設計行業。總之建議從事工藝設計工作的朋友要盡快向產品設計方向發展，尤其是汽車行業的產品設計方向，最有技術含量也是最有發展前途的，拖得越久越被動，也會很快被新人替代和超越，因為不進則退。從事產品設計3到5年和從事工藝設計3到5年就不是一個級別了，后期差距會越來越大。做設計跳槽后薪資待遇會翻倍上漲，做工藝工程師的無法與之相比，等再過3到5年差距越來越大。所以職業選擇和規劃決定人生的未來和前途。

五、汽車整車廠和零部件企業很多（有利個人發展）

汽車工業是國家支柱產業，可以帶動很多產業的發展。大學里面有車輛工程專業，專門從機械大類中分出來的，但是這個專業十分熱門，分數線比普通機械專業高很多。這個大家都知道，我不在啰嗦。我只想講一些對大家有用的信息，現在每一個省份和城市都有汽車配套公司。根據2018年在百度搜索發布的各地汽車公司數量統計顯示：

江蘇省汽車零部件公司1.9萬家左右，蘇州和無錫各有1千多家汽車公司，常州地區有近3千汽車公司，浙江2萬家左右，在寧波地區有4千多家，杭州2千家左右。上海汽車工業更發達有3千家汽車公司。湖北9千多家，武漢有1千多家汽車公司。這些公司很多都是大型企業和世界500強外企的公司，設計研發一流。當然還有很多小的汽車企業應該沒有統計。全國來說汽車配套公司數量一定是驚人的，這也是對個人來說汽車行業發展空間大，選擇多地域靈活。

六、汽車產品設計機械中最有前途

合肥標新UG、CATIA設計作品

1、汽車設計技術含量高2到3年經驗工資很容易過萬

汽車行業產品設計，比普通機械行業產品設計、家電產品設計、電子產品設計等等技術含量高、經驗性強、難度大、門檻高。同時工資待遇也會高很多。建議機械專業選擇汽車設計方向。機械設計、家電設計、電子產品設計，工作5到8年工資1萬多，不容易過2萬。但是汽車設計行業工作3年左右成功跳槽一次很容易工資過萬。

2、汽車行業可以實現幾十萬年薪（十幾年設計經驗）

汽車行業世界500強外企業多，汽車核心技術還在外企，中國是汽車最大的消費市場，很多外資整車品牌和零部件供應商在中國都有很多工廠和設計研發中心，歐美日韓外企待遇比民企、國企高很多。于是從事汽車設計工作3到5年后就可以進入外企，5到8年后就可以進入世界500強外企，直到進入全球頂級的世界500強外企，職業發展空間很大。但是普通機械行業和家電等等很少有大量的外企在中國，因為這些產品核心技術國內與國外相差不多。自然待遇工資也就少很多。我現在很多工作十幾年朋友在浙江、江蘇、上海等長三角發達城市年薪幾乎都在40到60萬之間，他們大都集中在外企，還是普通的工程師，并不是技術管理崗位，因為外企經理總監都是老外，他們后期仍然有很大發展空間，技術越老越吃香。有的民營企業做的都是公司技術部長、技術副總有公司股份。

七、舉兩個小例子（畢業2年年薪17萬）

合肥標新設計

1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜歡汽車設計，打算今后在汽車行業做，通過打聽之前的學長告訴他，合肥有一家培訓很專業，老師十幾年外企業經驗。經過3個月左右就學習結束了，他自信很多，后來畢業后第一份工作在浙江，從事汽車設計崗位起薪4000左右，2年后他給我電話說想跳槽，目前有3家知名汽車公司錄取了，我建議他選擇一家合資企業，年薪17萬。

同時他告訴我當年一塊過來學習的十幾位同學，現在工資都是1萬多了。這就是汽車設計行業，可以在讓一個普通的大學生，在短期內實現工資翻2到3倍。當然我的徒弟這種案例太多了。

2、2年前我收了一個學員他是大專學歷做了3年工藝設計，在合肥工資只有4500元，后來他到合肥標新參加培訓，通過2個多月的項目實戰訓練，成功的從事了汽車產品設計，在上海一家臺灣企業做汽車內外飾設計就業起薪8500元。后來做了2年左右時間跳槽后進入一家德國企業月薪1.5萬。這種案例在我們這邊很多，每一個學員都有自己的故事。

八、汽車設計需要哪些技能

熟練使用UG/catia三維軟件完成產品的曲面造型設計、逆向造型、全能結構設計、裝配、模具結構、常見工藝、常見材料特性、出工程圖、仿真運動、汽車TS16949體系等等，以及上百個項目案例的實戰訓練才行。上面這個大學畢業生，當時他也就畢業2年的時間。當然還有很多徒弟和他一樣，都是早期在社會上做的不好，工作沒有技術含量，沒有夢想沒有追求后來經過有朋友說合肥有一家知名的培訓，很多汽車行業知名公司都主動找到他們合作。再過5到10年他們都是社會的棟梁之才，為祖國的汽車行業發展貢獻自己的力量。

九、汽車研發人才需求量大、門檻高

為什么汽車設計研發人才工資高，除了需求大之外，最主要的培養周期長，培養難度大。大學開設的車輛工程專業與企業需求相差太多，企業不愿意培養，因為企業知道培養好你就會跳槽選擇高薪。于是造成都是相互挖墻腳，催生獵頭公司的出現，尤其是汽車獵聘網尋找的人才幾乎都是汽車設計研發人才，工資最少都是年薪十幾萬起，高的設計總監年薪百萬。而社會上培訓機構90%以上都不專業，國內除了在汽車行業內比較知名的在合肥有一家，項目實戰，是很專業的之外，沒有聽說其他的培訓機構，社會上教軟件的很多，但是光會軟件遠遠不夠，況且軟件還教的都是入門水平。這種專業培訓一定要老師經驗豐富大量項目實戰才可以。否在幾乎很難通過汽車設計門檻，自學5年連軟件都無法精通，汽車設計對曲面要求很高。當然不僅僅是軟件使用，要求具備相關專業知識和技能。

十、有職業困惑和就業問題朋友歡迎交流

合肥標新培訓蘭工很熱心，愿意幫助年輕人希望為你解決職業發展困惑和迷茫，尤其是機械行業的朋友們，機械專業很有前途，不要輕易放棄，而選擇別人的專業，總以為別人的好，其實你看不到機械行業前途是因為你并沒有接觸到這個行業中的成功人士。更多技術信息參見合肥標新設計實戰培訓網站。

做機械設計有未來嗎

不是很樂觀。

本人大學專業機械設計制造及其自動化，畢業后第一份工作，機械設計工程師，后來改學模具設計，一直到現在。

剛開始覺得畢業就找個工作挺好的，月薪2500左右，雙休，五險，作為一個畢業生，挺滿足的。干了一個月，和車間師傅們交流的挺多，從他們嘴里得知，機械設計做到頭了也就5000左右。想想自己沒車沒房，這點錢根本不夠，糾結了很久，不顧家里的反對，辭職了，重新又找了一個模具設計的工作，一直干到現在。

因為我大學里CAD掌握的比較好，所以在我學模具設計期間，有公司找我，還是做機械設計，試用期月薪3500，雙休，2月以后轉正，5000五險一金，雙休。當我問他轉正以后還能高點嗎，他轉移話題了，所以我放棄了。

綜上所述，我覺得一個男生月薪5000太少了，所以我不看好機械設計工程師，當然可能是地理位置的原因，薪資有影響，如果樓主那里工資待遇高的話，可以考慮。

僅個人觀點，希望可以幫到樓主

設計師如何轉行

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2020年03月02日

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干一行，恨一行！沒人會說喜歡這行的，都是為了生存！

樓主你好，我是設計這塊工作，剛畢業幾年拼體力加班到慘絕人寰，如今都想養生了，這兩年都想轉行了，工作久了以后，就慢慢產生惰性，開始素材東拼西湊，漸漸缺乏創意思維，從而失去核心競爭力，這個時間段更多在意的是客戶定稿就行，而不是自我對作品品質的要求。

哎，

當然設計師轉行歸根結底還不是窮造成的！！！！

在我們這群人中，轉行最多的還是：銷售、運營、產品等領域，也有轉行做餐飲圖文打印。培訓。但是要轉行我們需要注意什么呢，怎么才能讓自己轉行更加順利？

我有一個朋友做設計接近20年了，之前在廣州知名公司里面上班，后來跟朋友合伙開了一家設計公司，然后前兩年也開始轉行去賣奶茶。

我問他，我說你能力也不差，還開了自己的設計公司，每年收益也不少，為啥突然不做設計了改行去賣奶茶了？

他是這樣回答我的，

第一他的性格比較內向，不愛交際，單純做設計可以，但是經營設計公司就有點吃虧，而且設計的利潤都是價格談判。口才才是關鍵。

高手就是既能談成一個比較合理的價格，又能只出一個方案，而且讓客戶買單，但是他呢就是不是這塊料。后來也嘗試找業務型人才互補合作但是結果也不理想。

第二點就是說他說不想浪費時間，他現在35歲了，然后看到之前的職業生涯、乏善可陳，90%的時間都是被浪費了！

30%的時間，再談客戶

30%是幾千在做方案，

30%的時間在不斷修改。

只有10%的時間是用在于對方案對客戶未來20年，他說他不想再浪費時間。

第三，他就說現在的設計不符合商業趨勢，現在都是內容創業，像同道大叔，PAPI醬一些這些人他們都是只有28歲就套現了將近兩個億。這種事情永遠不會發生在我們這種品牌設計行業上。

關于轉行要考慮得事情和建議

第一，如果真的喜歡哪怕生活艱苦一點也沒關系，因為快樂和興趣最重要。

第二，如果沒有準備轉行領域的資源轉過去從頭開始不一定比你現在更好。

第三，如果確定轉行就不要后悔，每個行業都有每個行業的痛苦，也許你轉行是因為不想整天面對電腦，但是轉到其他領域又會出現新的煩惱，比如銷售天天打電話，護士天天說。走病房，木匠天天對機器等。

關于轉行做什么

第一就是依然做和藝術相關的工作，這種情況非常好，畢竟以前是設計出身有功底，

第二就是跟設計完全無關的工作。

所以其實不管轉哪行，一般最后混的好的都是帶著設計的資源去轉換的。

轉行需要注意什么

第一你先需要了解行業相關背景和工作流程

第二要準備一定的資金，

第三點最重要的就是堅持。

一個人的職業選擇要想獲得成功，首先必須正確認識社會的需要和個人實際情況，找到個人與社會的最佳結合點。

人都會帶有一定的主觀性，甚至濃厚的浪漫主義色彩，這就需要我們在生活中依靠社會多去反思，重合對自己的職業目標加以粗調和微調

以上就是我的回答，謝謝！

什么是設計設計的本質是什么

從室內設計來說，設計就是利用專業知識包括：人體工程學、色彩、燈光、軟式、規劃布局、風水學……為使用者提供切實可用，功能和美學相兼的產品。

設計的本質就是解決問題。

孩子今年高考，被北方工業大學機械設計與自動化專業錄取，這專業未來就業怎么樣

謝“悟空”邀！

北方工業大學簡稱“北方工大”，坐落于首都北京市，北方工大既非“雙一流”大學，更非211工程和985工程名校。是國家教育部與北京市人民政府共建的市屬重點大學，它以工為主、文理兼融，具有學士、碩士、博士等培養層次的綜合性高等學府，入選教育部“卓越工程師教育培養計劃”、新工科研究與實踐項目、國家級大學生創新創業訓練計劃、國家大學生文化素質教育基地。

北方工大盡管是“雙非”高校，但是辦學實力非凡。它擁有省部級研究中心6個:云計算研究中心、工程技術研究中心、變頻技術北京市研究中心、軟件集成與服務計算研究分中心、高技術企業發展研究中心、中德軟件集成技術研究中心；北京市重點實驗室2個:現場總線技術及自動化、城市道路交通智能控制技術；國家級特色專業3個:自動化、電子信息工程、機械設計制造及其自動化；北京市重點建設學科6個:計算機應用技術學科、思想政治教育學科、機械電子工程學科、經濟法學學科、數量經濟學學科、檢測技術與自動化裝置學科；卓越工程師培養計劃的本科專業2個:數字媒體技術專業機械設計制造及其自動化專業；國家級精品課程2個:大學美育、電力電子技術基礎。

北方工大作為曾經的全國最好二本選擇，現在大部分專業榮升一本招生。北方工大最近三年來的全國800名知名高校的排名情況是:2017——2019年依次分別為317、313、328；北方工大最近三年來的北京市66所本科高校的排名情況是:2017——2019年依次分別為32、32、33；教育部第四輪學科評估結果，北方工業大學共有12個學科上榜：法學C-、馬克思主義理論C、數學C+、統計學C-、機械工程C、電子科學與技術C-、控制科學與工程C+、計算機科學與技術B-、土木工程C、軟件工程C、工商管理C+、設計學C-。北方工大的這個成績表現雖然不搶眼，但是在各類名校林立的首都北京市，已經是難能可貴的了！

機械設計制造及其自動化專業，是北方工大的三大“國家級特色專業”之一，也是北方工大的兩大“卓越工程師培養計劃”本科專業之一，這個專業可謂是北方工大“看家招牌”專業了！實話實說，孩子考取的這個大學真的很一般，但是選擇、被錄取的這個專業確實很不一般；尤其是在我國基礎設施建設能力全世界獨占鰲頭的今天，據相關數據統計，這個專業的就業形勢一片大好，從近幾年來北方工大機械設計制造及其自動化專業的就業情況來看，就業率高達100%，并且就業后發展態勢良好，特別受到用人單位關照，都是奔著著力培養高級工程師的方向去的！

綜上所述，筆者認為，孩子考取了北方工業大學機械設計制造及自動化專業，確實是個很明智的選擇，這是典型的“好大學不如好專業”的典范式選擇！

關于工業機械設計中如何進行機械設計的品牌化設計？到此分享完畢，希望能幫助到您。